辞旧迎新 迪富豹变 ——致迪富小伙伴们的一封信_河南迪富|官网
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    2017-12-31 20:55| 发布者: | 查看: |

     

    各位名人平台的同事,各位亲人,大家好:
     

    元旦佳节,一元复始,万象更新。在这辞旧迎新之际,我谨代表我个人及公司向各位同事送上节日的祝福,祝大家新年新气象,新年新发展!
     

    过去的一年里,名人平台信息、欣宜嘉、名人平台互联等各个板块,以及技术、财务、行政人资等支撑部门的小伙伴们都付出了超人的努力,取得了骄人的成绩。我对大家的付出和辛苦表示诚挚的谢意,小伙伴们辛苦了。
     

    无论是辉煌、成就,还是困难、挫折,都属于过去。2018年已经到来,我们又站在了一个新的起点上。
     

    2017年是社会和市场发生极速变化的一年:党的十九大胜利召开,中国进入了发展的新时代;传统的IT(信息技术)行业在向DT(数据技术)迅速进化;移动互联网进入下半场,大数据、云计算、人工智能已经成为耀眼明星,标志着一个新时代的到来;智能商业、无人驾驶等应用场景扩大了人们的想象力;商业的底盘在松动,以前如磐石,现在像流沙,不确定性在不断增加;黑天鹅事件不断上演,颠覆和跨界打劫成为常态……
     

    我们要做一家技术驱动的公司,我们公司的发展也一直与技术的演进同步。事实证明,谁掌握了最前沿的技术,谁落地了技术的应用场景,谁就有可能在市场占得先机,就能立于不败之地。而技术的演进是加速度的,过去是三五年,现在是三五个月,如果不研讨不学习新技术,就会看不懂、跟不上。我们不能忽视技术的快速演进,更不能做把头埋进沙子的鸵鸟,假装看不到危险的到来,听任技术的飞箭呼啸而去。我们唯一正确的态度就是认真学习,向技术专家虚心求教,用最先进的技术武装自己。
     

    我们要做创新驱动的公司,唯有创新,才能创造,才能发展。因循守旧、固步自封,躺在功劳簿上睡大觉,居功自傲,看不清看不懂看不起新事物,不尝试新模式,不运用新技术,不拥抱变化,最后的结果只能是被这个时代抛弃。不断学习提高,不断扩大认知边界,增强创新理念,掌握创新方法,打造创新机制,是我们正确的选择。
     

    名人平台信息已经有十几年的历史,在业界享有良好声誉,取得了一定成绩。但是我们应该清醒地认识到,公司正处于发展瓶颈期,增长乏力,业务模式老化,人才构成板结,模式创新不够,对新理念新技术不敏感,新的场景应用落地无力,产品研发跟进速度慢,进取心、战斗力严重退化,学习力严重不足,官僚主义严重……这些问题,或多或少在三大业务板块及支撑部门都有体现,可以说,这些因素就像毒素,逐渐侵蚀到了公司健康的肌体。
     

    如果说以前我们还能凭借商业嗅觉和营销领先的话,那现在,我们必须承认自己的理念落伍,必须承看到市场已经被同行挤压,必须接受守旧带来的严重后果,必须清醒认识到公司正处于危机之中。成绩的获得是大家努力的结果,而如此局面的形成,我们每个人也都有责任。当然也必须下决心变革,才能给公司带来希望杀出一条血路。
     

    不改革,被淘汰。不改革,毋宁死。一句话——必须变革。
     

    2017年夏天以来,我和公司管理层对公司的发展进行了多次深入探讨,也听取了社会各界专家的意见建议,并结合公司战略的调整,毅然决然的从新三板摘牌,重走资本之路,在未来三至四年的时间内,力争登陆国内A股市场。为此,公司将从战略部署、股权激励、公司整体架构、业务模式创新、专业人才引进、企业文化建设等多方面对公司进行全面布局和改革。
     

    调整后的名人平台集团公司将由名人平台信息、欣宜嘉、名人平台互联三大经营实体板块,以及技术、财务、行政人资等支撑部门共同构成。过去的一年,欣宜嘉在县域医共体分级诊疗和慢病管理平台的推广和运营方面方面取得了显著成绩,市场拓展显现群体效应,落地的运营服务得到客户认可,重量级合作伙伴不断涌现,医疗服务生态链逐渐形成闭环。新的一年,欣宜嘉还将积极进取,争取专科医联体平台建设和运营,向省级慢病管理平台、医疗大数据挖掘分析以及基于医疗健康大数据的人工智能应用等方面布局,使欣宜嘉始终站立在行业发展的潮头。名人平台互联去年在互联网+政务方面进行业务拓展,成功研发了“互联网+工会”的移动互联网应用“豫工惠”,受到全国总工会和省总工会褒扬。2018年,名人平台互联团队要在互联网+政务方面不断开拓,力争实现“互联网+社保”、“互联网+家政服务”等平台的建设和运营工作顺利开展,继续深耕互联网领域,取得突破性进展。
     

    未来的名人平台(集团)公司,我希望她是一家有着明确使命、愿景、价值观的公司,是一家志存高远、为社会贡献更多力量的企业公民,是一家氛围良好、奖罚分明、协同有力、运营有序、治理科学、经营良好、口碑信用俱佳的公司,是一家对员工提供良好薪酬福利保障,提供学习机会和进步晋升空间的最佳雇主。公司要创造和谐、宽容、分享、协同、创新、赋能的文化氛围,成为一个不断进步的学习型组织,成为一个能打硬仗、能打胜仗的“联盟”团队。
     

    2018年新年伊始,我们将迎来几位新入职的伙伴,他们有经营管理专家、营销专家、互联网运营专家、人力资源专家等等,这些高级人才以及更多专业人才的招聘和引进,将为名人平台注入新的活力,他们也将与全体小伙伴一起,创造名人平台更加美好的未来。
     

    人才是公司最宝贵的财富。小伙伴们,你们是最宝贵的“资产”,是公司的事业合伙人,名人平台的未来在你我的手中。我希望你们在未来的一年以及更远的未来,能够同呼吸共命运心连心,与公司战略同频共振,在努力奋斗中实现自身价值,打造自己的核心竞争力。
     

    管理团队无疑是名人平台公司的中坚力量,公司将以A股上市公司的财务、内控等方面的标准,严格要求每一个人和团队,而你们将承担更大的责任。希望我们以创业的心态做事,重拾激情。未来我们将携手并肩一起执行公司战略,更坚实落地模式创新,更多地赋能普通员工。希望你们有大局观、全局观,既能指挥得当,又能身先士卒,在实现公司新的战略中不辱使命。
     

    作为公司董事长,我深知责任重大,也深知我自己认知边界与公司发展的天花板息息相关。未来的日子里,我将不断学习,拓宽视野,向专家请教,向市场学习,也向战斗在第一线的小伙伴们学习探讨,不断强化领导力,为公司赋能,和大家一起共同战斗,砥砺前行,实现公司的既定目标、使命以及愿景。
     

    2017年底,我们基本完成了组织架构的调整,对公司战略重新部署,我们将变身技术与创新驱动的公司,积极布局互联网、大数据和人工智能。我对公司的改革与发展充满信心,同时也希望小伙伴们一起同心同行。
     

    2018年是公司发展史上最为关键的一年,改革的成败,取决于这一年。改革必然会带来阵痛,也必然会触动旧有的格局和利益,战略调整必然会造成暂时的迷茫,改革也不会一帆风顺,必然也会遇到新问题新困难,这就要求全体名人平台人识大体顾大局,为公司发展着想,把改革创新当作关乎公司生死存亡的大事,坚定信心,都做改革的推动者参与者,积极投入变革,拥抱创新。
     

    改革符合潮流,创新决定发展。开弓没有回头箭,撸起袖子加油干。蓝图已经描绘,只能前进,不能后退,只能鼓劲,不可泄气,可以探讨,不要杂音。时代呼啸前行,未来一定属于创新者、拼搏者,大浪必然淘沙,守成守旧者必将被时代所淘汰。
     

    时间会自然流逝,美好的未来却不会自动到来,它需要我们心往一处想,劲往一处使,需要我们明确目标、踏实肯干,需要我们不断学习、提升认知,需要我们激情工作、努力奋斗。
     

    总有一种力量鼓舞我们前行,总有一种未来值得我们期待。小伙伴们,让我们携手同心,迎接2018年第一缕阳光,向新年、向未来进发!
     

           此致

         
         新年祝福!

                                   

         
     郭学乾

                                 
     2017年12月31日
     

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